Todo lo que debes saber antes de calcular el PTU

Si eres empresario o contador, seguramente estás pensando, como todos en esta época del año, en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU), también conocido como el Reparto de utilidades. Como bien sabes, el pago de utilidades es obligatorio y tiene un tiempo límite para cubrirse.

Elaboramos esta guía básica sobre el cálculo del PTU para que puedas cumplir en tiempo y forma con tus obligaciones fiscales ante tus trabajadores:

• Determina la utilidad fiscal del ejercicio anterior: Para esto, deberás considerar la utilidad fiscal de tu empresa en el periodo de un año fiscal, que corresponde del 1 de enero al 31 de diciembre. Es importante mencionar que esta utilidad no incluye los impuestos sobre la renta y la participación de los trabajadores en las utilidades.
• Determina el monto total de las percepciones de los trabajadores: Para calcular el monto total de las percepciones de los trabajadores, deberás considerar los salarios, las primas, las gratificaciones, las percepciones adicionales y todas aquellas que se consideren como remuneración al trabajo.

• Calcula el 10% de la utilidad fiscal: Una vez que hayas determinado la utilidad fiscal del ejercicio anterior, deberás calcular el 10% de dicha utilidad. Este monto será el que deberás repartir entre tus trabajadores como PTU.

• Divide el 10% de la utilidad fiscal entre el total de las percepciones de los trabajadores: Este cálculo te permitirá determinar el porcentaje de PTU que corresponde a cada trabajador de acuerdo con su salario y otras percepciones.

• Realiza el pago correspondiente a tus trabajadores: Una vez que hayas determinado el monto de la PTU que corresponde a cada trabajador, deberás realizar el pago correspondiente antes del 30 de mayo del año siguiente al ejercicio fiscal correspondiente.

Recuerda que el Reparto de Utilidades es una obligación fiscal que deben cumplir todas las empresas en México, y que el incumplimiento en tiempo y forma de esta obligación puede traer consecuencias bastante negativas para tu empresa, como multas que van de los $24,000 a los $481,000 pesos mexicanos.

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